人社局:不断探索创新机制全力构建和谐用工

发布日期:2020-10-26 15:42 浏览量: 【字体:  

近年来,为全面建立和完善维护劳动者权益协调工作机制,推动构建和谐社会,南江县人社局始终秉持“保持做人重温度、牢记做事守尺度”的服务理念,强化劳动人事争议调解机制建设,用机制规范劳动关系, 用法律维护社会稳定。

一、完善协调机制,推动和谐发展

在原有的三方协调机制基础上,以个协、商会、工商联等行业协会为依托,通过座谈,讲解政策等方式,广泛征求各方意见,拓宽对话渠道,搭建政策宣讲平台,提升劳动关系主体双方自主协调能力,把调整劳动关系的热点、难点问题纳入三方协商会议内容,形成了“主体协商、三方指导、依法依规”的工作机制。

二、建立联合机制,促进信息共享

指导实行信访、仲裁与监察联合办公机制,实现信息共享,密切关注涉及劳动保障工作的热点、难点问题,提前介入,定期排查、深入剖析、及时化解。形成了“三位一体”的联合机制,从源头上减少矛盾隐患。

三、健全预防机制,抓牢基层建设

以加强基层劳动争议调解组织建设为重心,建立健全矛盾调解预防机制,按照“基层预防、一线调解”的思路,完善社区、乡镇、街道办劳动争议调解委员会建设、企事业单位和行业主管部门组建劳动争议调解委员会,打造标准化劳动争议调解委员会,筑牢化解劳动争议的“第一道防线”。目前,共发现并化解案件28件,共为劳动者挽回合法所得160余万元。(毛俊霖)

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